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雇佣关系

雇佣关系我是雇主雇佣员工在我处工作，工作时间因操作压到右手手指，造成其右手中指、无名指及小指远端骨折，小指断端错位，周围见多发碎骨片，小指采取钢针内固定，中指、无名指没有采取手术。我与雇员私聊，内容：是我（甲方）已支付雇员（乙方）医药费。。整，误工费。。整，如果乙方（雇员）右手小指复查还有问题，则由本人负责。此事到此结束，双方签字在签这份协议的时候雇员还没康复，还在复查期间，固定的钢针还没取出。后来雇员在司法鉴定机构鉴定为10级伤残。本来雇员要告我，要求我支付伤残金，后来不知什么原因又不告了。可现在雇员以右手小指疼痛为由，多次在医院门诊治疗，医院为其开了病假条休半月2张、休7天3张，现在雇员要求我支付在医院门诊治疗的费用和病假条共计51天所造成的误工费6630，误工费是以雇员现在的工资算的，我看到雇员所拿的几个月工资条和雇员所在单位支付员工的银行卡，这合理吗

地区：上海-上海分类：民事法律-婚姻家庭提问时间：2012-06-07 08:39:55

提问者：ASK1339029515lak

王威律师

上海黄浦区
13042156270

我没看明白，怎么还有另外一个单位？不过雇主责任中确实需要支付相应误工费（只是需要提供工资证明、误工证明等），按说你也需要赔偿残疾赔偿金的（虽然有协议，因为这个赔偿金数额较大，一般法院还是会支持的）。

回答时间：2012-06-07